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After Office: las nuevas formas de un clásico

Todos conocemos el término after office y al menos una vez con compañeros de oficina hemos compartido un rato de relax para beber unos tragos en horario extra oficina.

Según el Diario La Nación en una nota que publicó en 2017 titulada Del Trabajo al After Office, las empresas cada vez más, fomentan la práctica de actividades post horario laboral, para la construcción de espíritu de equipo y ayudar a dejar de lado la formalidad en el vínculo de los trabajadores.

El After ha mutado y no tiene que ver si la empresa es de un rubro específico como por ejemplo el tecnológico, que suele decirse que es el que más se acostumbra a ello.

Lo cierto es que tiene que ver con la cultura de la empresa, el horario de la jornada laboral y el lugar elegido para la distensión y las comodidades de los trabajadores. Muchas empresas que cuentan con áreas grandes de recursos humanos suelen tener este tipo de eventos organizados desde esas áreas y lo fomentan con periodicidad.

En Mendoza el after office es un ni si ni no, algunos optan por la Arístides y cervecerías para algún día de la semana pero no es un acto muy instalado. Y hablando de cervezas los locales de cerveza artesanal ofrecen diferentes 2×1 para horarios tempranos pero no es justamente la empresa y sus colaboradores la que va por ellos.

En los espacios de trabajo compartidos como Linka,  la dinámica de trabajo es más relajada y con otra impronta, por ello hemos instaurado que todos los viernes a las 17 hay After en planta baja. La cerveza es free, hay mojitos que prepara el Sherif Abel, gin tónic con pepinos, ron con coca y el clásico fernet para los inquebrantables.

En breve en Linka Space vendrán after abiertos a todo público con temáticas especiales para fomentar el espacio de networking entre empresas pero sobre todo para ofrecer a la comunidad una opción más a la hora de pensar en la distensión de los equipos de trabajo.

Si tu empresa quiere sumarse a esta ola, te dejamos algunos tips para que tengas en cuenta

Objetivos

  • integración de colaboradores de la empresa
  • solapar la vida laboral con la personal
  • fortalecimiento de los vínculos
  • distensión y diversión

Cosas a tener en cuenta

  • planificación
  • definir bien si el evento ocupa parte de la jornada laboral o es en horas extras
  • no hacer de la actividad algo obligatorio
  • definir si es en la empresa o fuera de ella
  • en caso de ser incompany, organizar bien compras para que no falte nada

Suerte! Que este mes te encuentres brindando en un after…Si no estate atento de nuestros próximos eventos en www.linka.space.com

 

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